多くの会社がありますが、会社によって教育システムは様々だと思います。
新入社員にとって一番辛いことは、仕事を教えてもらえないことではないでしょうか？
何をどうしたら良いのか分からない…、
そんな新入社員は自分の居場所がないと感じてしまうのではないでしょうか？
ティージー株式会社の新入社員研修
ティージー株式会社では新入社員が不安なく、安心して会社に慣れ、生き生きと仕事ができるように、社内環境、教育システムを整えています。
約1ヶ月という期間、新入社員研修（外部研修）を行い、会社で必要となる知識以外にも、様々な社会勉強をします。
外部研修が終わった社員はその後、約4ヶ月間、ベテラン社員に同行し、社内研修（OJT）をします。
このように実際に必要になる知識を、外部で研修を受けた新入社員が、その後さらに会社（現場）で研修を受けますので、戸惑い少なく、仕事ができるようになっています。
営業職や事務職など、職種によって学ぶ内容は変わりますが、主に学ぶ内容は…
1.あいさつ、お辞儀の種類、身だしなみ
2.ビジネスマナー、敬語、名刺交換、電話応対、仕事の進め方
3.労働災害の防止、健康管理
4.契約と法律
5.会社の基本、経営・組織のしくみ
6.心理メカニズムの理解、行動の理由
7.傾聴、質問、確認・要約の技術、話し技術
8.文書作成力の強化
9.交渉力の強化
10.マーケティング基礎
11.提案のための問題解決思考
12.営業理論
13.ビジネス文書の作成
14.売上管理実習（請求書の作成）
15.顧客管理（顧客管理のデータベース）
16.業務のための集計分析
17.プレゼンテーションの作成、技術
18.データの取り方、まとめ方
19.労務基礎
20.経理基礎
21.法務基礎
22.労務管理とメンタルヘルス
23.タイムマネジメント
と様々な内容を外部研修では勉強します。
ティージー株式会社では、日にちをかけて新人研修をしていますので、新入社員が実際に接客をする時には、自信をもって仕事をし、お客様に喜んでいただけるサービスを提供できるようにしています。
そして社員がティージー株式会社を通じて、社会貢献ができる喜びを感じてもらえたらと願っています。
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